就業規則と届け出の注意点
◆ 副業は解禁されたけど…本当に誰でもできる？
政府の「働き方改革」の一環として、副業・兼業の推進が叫ばれるようになりました。
しかし実際には、就業規則で制限している会社もまだ多く存在します。
副業を始める際は、自分の勤務先のルールを必ず確認しましょう。
✅ チェックすべきポイント
① 就業規則の副業に関する規定
→ 「原則禁止」「許可制」「届け出制」など会社によってさまざまです。
② 勤務先への届け出の有無
→ 多くの企業では、副業前に「副業届」の提出が必要になります。
③ 競業避止義務
→ 勤務先と競合する業種・取引先との副業は制限される場合があります。
🛑 許可なく副業を行うリスク
- 規則違反による懲戒処分
- 勤務態度・本業への影響を疑われる
- トラブル時に会社の信用に影響することも
＼ たとえ少額でも「副業は副業」です！ ／
黙って始める前に、ルール確認は必須です。
◆ 古物商として副業する場合の注意点
- 営業所が自宅なら、賃貸物件の契約内容もチェック
- 本業が公務員・団体職員などの場合は厳格な副業制限あり
- 土日や夜間に販売活動を行う場合でも「業務時間外だからOK」とは限りません
📌 副業に寛容な職場でも「手続き」は必要
「うちは副業OKです」と言われても、
会社所定の届出書を出さなければ無許可扱いとなることがあります。
小さなことでも、誠実な対応が副業継続のカギです。
💬 不安な場合はご相談を
当事務所では、会社員として副業を始める方の許可申請サポート実績があります。
就業規則や物件契約なども確認のうえ、対応可能か一緒に検討いたします。
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