■ はじめに：なぜ自分より働いていない人の方が給料が高いの？
「毎日遅くまで働いているのに、給料はほとんど上がらない…」
「正直、自分のほうが成果を出してるのに、なぜ評価されないんだろう？」
そんな疑問を感じたことはありませんか？
実は多くの企業では、給与は“実力”や“努力”ではなく、“ポジション”と“年次”で決まる仕組みになっているのです。
■ ① 給料のベースは「職能給」や「等級制度」
多くの企業では、次のような給与体系が採用されています。
- 職能給：会社が定めたスキル等級によって金額が決まる
- 等級制度：役職や社歴に応じて段階的に給与が上がっていく
- 年功序列的要素：年齢や勤続年数に比例して昇給
このため、「できる人」よりも「長くいる人」「肩書がある人」の方が高収入になりやすいのです。
■ ② “頑張った分だけ報われる”とは限らない
企業では、以下のような理由で「個人の能力＝給与」とならないケースがあります。
| 状況 | 結果 |
|---|---|
| 上司が評価していない | 昇給・昇進に反映されない |
| 部署全体の成果重視 | 個人の貢献が埋もれてしまう |
| 会社全体で予算がない | 昇給が抑えられる |
| 同期とのバランス重視 | 評価を平準化される |
たとえ成果を出していても、「組織の都合」や「見えない評価基準」によって正当な報酬が得られないことはよくあります。
■ ③ 実力が評価されやすいのは「外の世界」
一方で、副業やフリーランス、転職市場では「能力や実績」がそのまま評価につながる場面が多いです。
- 売上に対する報酬（成果報酬型）
- スキルや経験に応じた報酬設定（時給単価・契約単価）
- SNSやブログなどでの影響力が仕事につながるケースも
「会社では認められないけど、副業では評価された」
という声は決して少なくありません。
■ ④ 副業・転職という選択肢で視野を広げる
現在の職場に不満があっても、必ずしも「会社を辞める」必要はありません。
副業で自分のスキルを試してみることが、現状打破の第一歩になることもあります。
また、転職活動を通じて「市場価値」を知ることも有効です。
今の会社では評価されていなくても、別の会社では高く評価される可能性もあります。
■ ⑤ あなたの価値を正しく知るには「社外」の視点が必要
給与だけを自分の評価基準にすると、見えない不満が積み重なりやすくなります。
だからこそ、「外の世界」とつながることで、自分のスキルや実力を客観的に知ることが大切です。
副業、転職、スキルアップ、SNS発信——
社内評価だけに縛られない、自分らしいキャリアを描くための行動を始めてみましょう。
■ まとめ：給料≠実力。だからこそ「自分で評価される場所」を探そう
- 給与は「ポジション」や「制度」で決まる
- 会社内の評価と、実力は一致しないことも多い
- 外の世界では「あなた自身」がダイレクトに評価される
- 副業や転職で、自分の市場価値を知ろう
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