短期滞在中でもチャンスはある
「短期滞在で来日したが、現場で働きたい」
「どの在留資格に変更すればいいか分からない」
地域の中小企業にとって、即戦力となる外国人材を短期滞在から就労可能な資格に変更することは、人手不足解消に直結します。
今回は、長野県北信地域の製造業で、短期滞在の外国人が特定技能へ変更し就労できた事例をご紹介します。
【想定事例】
Case｜短期滞在から特定技能（飲食料品製造業）へ変更し、即戦力として勤務
| 外国人のプロフィール | タイ国籍 男性（25歳） 在留資格：短期滞在 → 特定技能1号（飲食料品製造） |
| 勤務先 | 長野県内の食品製造会社（冷凍食品製造ライン） |
| 相談の背景 | – 短期滞在で来日していたが、製造ラインの経験が豊富 – 雇用主が正式雇用を希望も、制度が不明で対応できず |
| 当事務所の支援 | – 特定技能制度の適用可能性確認 – 技能評価・日本語レベルの確認、試験案内 – 支援計画書作成・雇用契約整備 – 在留資格変更申請書類作成・代理提出 |
| 結果 | 短期滞在から「特定技能1号（飲食料品製造業）」へ変更許可。製造ラインで正社員同等に就労し、安定して勤務中。 |
【制度解説】
特定技能1号（飲食料品製造業）とは？
人手不足が深刻な食品製造業で外国人就労を可能にする在留資格です。
主な特徴：
- 在留期間：1年〜5年（更新可能）
- 生活支援・職場支援体制の整備が義務
- 試験合格または技能実習2号修了者は試験免除の場合あり
業務例：
- 食品加工・包装・出荷
- 検品・品質管理
- 生産ラインオペレーション
【ポイントと注意点】
- 短期滞在からの変更は入管審査が厳しい
短期滞在は原則観光・商用のみ。就労目的で来日した疑いを避けるため、申請書類の説明が重要です。 - 試験・日本語能力の事前確認
特定技能への変更は技能試験や日本語能力の確認が必要。事前準備が審査通過のカギです。 - 雇用主の支援体制が評価対象
生活・職場の支援計画を整備し、書面で明示すると審査がスムーズになります。
【Visa Support NAGANO HOKUSHIN の支援内容】
- 在留資格変更の適用判断と申請書類作成
- 技能・日本語要件の整理・試験案内
- 支援計画書・雇用契約書作成補助
- 入管への代理提出
- 就労後の更新・書類管理アドバイス
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