【想定事例】技能・人文知識・国際業務ビザで外国人ITエンジニアを採用した場合の流れ｜中小企業の準備ポイント（長野県北信地域）

外国人ITエンジニア採用を検討する中小企業向けの想定事例

「海外のIT人材を採用したいが、在留資格や手続きがわからない」
「専門知識を持った外国人を採用した場合の準備や注意点を知りたい」

こうした中小企業向けに、技能・人文知識・国際業務ビザを活用した場合の想定事例をご紹介します。制度理解や手続きの流れを把握する参考としてご覧ください。


外国人のプロフィール（想定）	インド国籍男性（30歳）学歴：大学卒（情報工学）想定在留資格：技能・人文知識・国際業務（3年）
勤務先（想定）	長野県北信地域の中小IT企業（システム開発・保守）
想定背景	– 海外での開発経験を持つ人材を採用したいが、入管手続きが不明 – 社内での雇用契約書作成や支援体制の整備も必要
想定効果	– 適切に準備すれば、入管審査に必要な書類整備や支援体制を示すことが可能 – 専門性の高い人材を採用する際の手続きの参考になる

日本で専門知識や技能を活かして就労する外国人向けの在留資格です。
ITエンジニア、海外営業、研究職など幅広い専門職に対応しています。

主な要件：

業務内容と学歴・経験の整合性を確認
　入管は、外国人の学歴・職歴と実務内容が合致しているかを重視。ITエンジニアの場合は、開発言語やプロジェクト内容を明記すると審査がスムーズです。
雇用契約書・職務内容書の整備
　業務範囲、勤務時間、報酬を明確に書面化することが重要です。
生活・就労支援体制の明示
　外国人が安心して働けるよう、生活支援や相談窓口の整備を示すと入管への説明に役立ちます。