【Case 10｜契約書なしで働いたら…？】給料未払い・突然の打ち切りに備えるために《想定事例》
「知り合いに頼まれて働いたけど、報酬が払われない…」
「急に“もう来なくていい”と言われた…」
雇用契約書や業務契約書を交わさず働いた結果、トラブルに発展するケースは少なくありません。
今回は、そんなよくある場面を想定した事例をご紹介します。
💡想定事例｜“口約束”で働いた結果…
長野市内の20代男性Fさん（※想定事例）
建設関係の知人から「日給1万円で手伝って」と頼まれ、
1か月近く現場で作業をしたものの、給料の支払いが1度もない。
「お金はもう少し後で」と言われ続けていたが、ある日突然連絡が取れなくなった…。
📌 雇用契約や業務契約がないとどうなる？
- 給与・報酬の条件が不明確
- 労働時間や責任範囲に認識違いが出る
- 証拠がないと請求も難航する可能性
🧾 対応策｜内容証明による請求通知
当事務所では、こうした「未払い・口約束トラブル」に対し：
✅ 就労の証拠（LINE・メッセージ・振込履歴など）の整理
✅ 報酬請求のための内容証明郵便の作成
✅ 契約書がなかった場合の今後のリスク対策のアドバイス
を行っています。
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